MEDIDAS INCENTIVADORAS DE PARTICIPACIÓN DE LA MUJER EN LOS ÓRGANOS DE GESTIÓN Y DIRECCIÓN: Se ha propiciado la participación paritaria en los órganos de gobierno del Departamento y en la coordinación de asignaturas, cuando ésta lo ha sido por elección. En los casos que se ha procedido mediante nombramiento, se ha establecido en los miembros propuestos por el Departamento (tales como Comisiones para plazas de contratación) siempre un criterio de paridad. PLAN DE CONCILIACIÓN FAMILIAR: Otras actuaciones que promueve el equipo directivo y, por ende, el Departamento en su conjunto, van encaminadas hacia lograr la conciliación de la situación personal y familiar de cada miembro del Departamento, siempre que la situación de la asignatura, las situaciones del resto de profesorado de la misma y los Planes Docentes del Departamento y de los centros implicados lo permitan. Las principales son: - En el caso de las profesoras, promover en el embarazo la reducción de la carga docente, así como evitar la asignación de tareas docentes (visitas de obra y cierta docencia práctica en el Laboratorio de Materiales del Departamento, principalmente) que puedan comportar esfuerzo físico o peligro para las embarazadas, sus embriones y fetos. - Intentar hacer compatibles los horarios docentes del profesorado con la atención familiar a menores o, el cuidado de ascendientes o familiares minusválidos dependientes. - Establecer un plan interno de sustituciones entre el profesorado, que permita suplir la docencia en casos de accidentes o enfermedades de corta duración del profesorado; o desplazamientos ineludibles, por fallecimiento de familiares o causas similares.